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年中离职年假的计算方法是除以12乘以离职月份。如果年假发放周期是1月至12月，且员工在7月离职，则可以获得7/12的年假。
对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工，通常情况下，其可以获得的年假天数需要按比例计算。具体来说，计算方法是：年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中，离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如，某员工从公司离职的时间是在8月，而公司的年假发放周期是1月至12月，其年假基数为10天。那么，该员工能够获得的年假天数为：10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进行计算，则该员工应该能够获得6天的年假。需要注意的是，如果企业内部制定的年假规定中有特殊规定，例如年中入职或年终离职的员工按比例计算年假等，员工在签订劳动合同时需要了解清楚。
如果员工在一年中既有入职又有离职，年假怎么计算？如果员工在一年中既有入职又有离职，企业可以根据员工实际工作时间进行计算。具体来说，可以将这一年度内员工的工作时间进行加总，然后根据加总后的工作时间来计算年假的天数。例如，某员工今年1月份入职，7月份离职，那么企业可以将该员工在公司内的实际工作时间计算出来，然后按照上述方法来计算年假天数。
年中离职员工的年假计算方法是除以12乘以离职月份。如果企业内部有特殊规定，员工应该了解清楚并签订相关的劳动合同。对于年中既有入职又有离职的员工，企业可以根据员工实际工作时间进行计算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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