一、有细致的评分项目
面试一般是4道题，每道题20分左右。
每道题的题型都各有不同，一般而言，其中一道是综合分析题，提出一个社会现象让你分析；一道是组织协调题，让你组织一个活动等；一道人际关系题，提出一个机关里的人际相处难题让你解决；一道应急应变题，来一个突发事项给你处理，等等。
所以，每道题大约是20分这样，考官们是有标准答案的，看你答得到不到点上，考虑给你打多少分。当然，只要你言之有理，即使与标准答案有些差异，也会得到考官青睐。
另外，还有两个评分项目：仪表举止、语言表达能力。
这就不用多解释了，就是看你的外表打扮还有答题时是否流畅宏亮。所以我们在面试时，不仅要注意提高答题水平，还要注意外表形象以及举止表现。
二、打分过程贯穿面试全程
有些人说，考官在你一进考场时就打好分了；还有的说，考官是等你全部答完后才打分。
其实，这些说法都不准确。一般而言，考官的考分过程是贯穿全程的。
比如，每道题都考察你一个方面的能力，那自然是要等你答完这道题，才能打出相应的分。
而仪表举止和语言表达能力的打分，则有可能是在面试中程或下半程时完成。
三、打过的分也可能再修改
考官手上除了打分表，还有草稿纸和平衡表。
打分表就是最终的打分，最后是要交给统分员的。草稿纸则是给考官打草稿用的，
而平衡表是什么呢？
估计大家都很少听过还有这个表。这个表跟打分表很像，也有职位序号和考生序号，它是给考官用来平衡考生之间的分数的。
因为考生有那么多，每个人都答个十几二十分钟，面试到后面，考官都可能想不起自己给前面的考生打多少分了。
所以，为了平衡和比较，看看这个平衡表上前面的考生分数，考官心中就一目了然，明白该给这个考生多少分了。所以，这使得打分更加公平合理。
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希望本篇文章《公务员面试如何给分》能对你有所帮助！
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本文概览：一、有细致的评分项目面试一般是4道题，每道题20分左右。每道题的题型都各有不同，一般而言，其中一道是综合分析题，提出一个社会现象让你分析；一道是组织协调题，让你组织一个活动等；...