认识到办公室的重要性

　　根据HP＆Rsquo的工作关系指数 ，仅25％的英国办公室工作人员目前与工作有着健康的关系，这是一项2023年的全球研究
，对12个国家 /地区的15,000多名工人和商业领袖进行了采访 。更糟糕的是，那些有不健康关系的人（75％）说自己发现自己脱离了接触 ，感到与组织脱节并考虑离开它。 　　这些统计数据应作为唤醒企业的呼吁
。如此高的与工作的不健康关系不仅对员工不利；它在情感和身体上影响他们
，员工报告饮食不佳，锻炼较少 ，并且在心理健康方面挣扎；但随着生产力下降
，对业务也有害。 　　这些工人不太可能拥护自己的雇主，只有四分之一（24％）表示他们愿意将其公司推荐为工作场所 。以这种速度 ，世界需求的稳健未来是不可持续的
。那么
，为什么会发生这种情况？如何为员工建立更好的体验呢？ 　　你可能喜欢 　　转型会议：技术如何弥合参与差距 　　许多工人不确定他们的公司要为帮助他们提高生产力 　　混合动力工作如何重塑公司安全 　　尼尔·索尔社会链接导航 　　英国和爱尔兰董事总经理，惠普。 　　我们与工作的关系发生了变化 　　在过去的几年中 ，我们不仅有我们在全球范围内的工作方式改变了
，而且我们如何看待什么是工作以及它的未来应该是什么样子 。2019年，2019年 ，英国员工中只有4.7％的人在家工作
。到2022年，至少在某些时候
，英国雇员中有四分之一（25％）在家工作，截至2023年6月 ，有时有29％的人在家里工作
，而10％的时间一直在家。 　　同时，当我们如何看待工作时 ，Z＆ndash;根据Wef＆ndash
，谁将在2025年到2025年占劳动力的30％；与千禧一代或婴儿潮一代的期望不同 。他们报告了估价灵活的工作，包容性的环境以及优先考虑心理健康的评估
。 　　尽管向灵活的工作的广泛转移导致了许多积极的工作场所变化 ，包括对工作母亲的支持和有访问需求的人的支持
，但它也导致了一支受益于人类互动的劳动力。在许多情况下，这损害了公司文化的利益 ，办公室饮料
，团队建设演习和团体庆祝活动都大大降低或参与率很差 。 　　诸如此类的活动为不同年龄，水平 ，团队和技能的同事提供了重要的空间和时间，以交流
，讨论即时日期之外的项目，庆祝胜利 ，并在更人性化的情况下进行纽带
。结果
，对于员工而言，它变得越来越困难;特别是初级员工＆ndash;建立牢固的工作关系 ，向高级同事学习并晋升其职业。 　　你是专业人士吗？订阅我们的新闻通讯 　　注册techradar Pro新闻通讯
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，媒体一直在向许多组织报告，从科技公司到公务员 ，要求他们的员工花更多的时间在办公室工作，并为拒绝遵守的人带来裁员
，晋升延误甚至终止的威胁。但是所有这些都缺乏重点
。我们真正需要做的是有效地传达出值得进入办公室然后送货的原因，以便员工感到今天上下班或亲自参加会议而不是通过视频会议参加会议 ，这很好地利用了他们的时间。 　　没有办公室
，一个工作社区就没有锚 。在您可以看到的地方，通过共同的经验建立信任和真实性 ，在我们的惠普（HP）中
，可以与您所销售的产品进行物理联系
。这些事情都共同创造了将经受时间考验的劳动力的结构和文化。在HP，我们为此做出了证明 。该公司成立于1939年 ，我们的许多员工在这里享有数十年的职业生涯
，从而帮助和指导年轻的同事通过队伍
。 　　在英国，我们将我们的六个办公室视为建立成功 ，有弹性的专业人士的基石
，这些专业人员将在未来85年内继续领导该公司。相比之下，如果公司发现自己被迫关闭办公室 ，因为工人不够使用它，而雇主可以证明租金是合理的
，这将导致更少的互动，联系 ，社区和支持 。 　　工作关​​系指数发现
，履行是与工作健康关系的最大驱动力
。当解开当今工作世界中实现的意义时，它的“我的工作赋予了我目的” ，“我感到与我所做的工作有联系 ”和“我在组织中所做的工作对我有意义”。如果我们能为工人提供目的和联系
，他们在办公室寻找，我们将不需要威胁要使他们穿过门 。他们将正确地将其视为对自己的时间的良好利用和对未来的明智投资
。 　　我们列出了最好的免费办公软件。 　　本文是Techradarpro的专家见解频道的一部分 ，在该频道中
，我们以当今技术行业的最佳和最聪明的头脑为特色 。这里表达的观点是作者的观点，不一定是Techradarpro或Future Plc的观点。如果您有兴趣在此处了解更多信息：https：//www.techradar.com/news/submit-your-story-story-totor-to-to-techradar-pro